10月13日，南方杂志社（南方党建智库）发起主题为“高质量党建推动高质量发展”的第三届广东基层党建创新案例遴选交流活动结果揭晓，由广东交通集团所属惠清高速党总支主创的《“机制+平台”双驱动，推动新时代国企青年工作高质量发展》荣获“全省最具传播影响力案例”。

　　据了解，此次活动全省共征集到案例近700个，涵盖农村基层党建、城市基层党建、机关和事业单位党建、国企党建、“三新”党建、学校党建六大类内容，申报数量和质量创历史新高。经过前置审核和评审委员会评审，最终遴选出全省综合类案例47个，其中全省最佳案例15个、全省精品案例16个、全省优秀案例16个；各专项领域案例63个；同时遴选出全省最具传播影响力案例16个，以及优秀组织单位、提名案例若干。

　　惠清高速于2020年开通营运后，人员规模急剧扩大至近500人，新进招聘的青年员工占比高达70%，客观上存在入职时间较短归属感不强、思想政治以及素养技能有待提升等问题。

　　惠清高速党总支以实施广东交通集团“开路先锋”工程为契机，通过建立“三级抓”（党总支统筹抓、党支部靠前抓、党员具体抓）“四挂钩”（与人才培训挂钩、与学历提升挂钩、与表彰荣誉挂钩、与竞标争先挂钩）激励机制及“五功能”（联系、组织、服务、培养、宣传）“舒心”青年工作室平台的“机制+平台”模式，从思想政治、成长平台、活力激发、激励保障四个维度开展一系列工作。

　　惠清高速强化党建赋能，通过机制和平台同步驱动，给予青年支持和保障，提供展示平台，鼓励青年员工增加自身价值和为企业创造价值，实现青年自觉主动提升本领、自觉主动为企业发展作贡献，实现个人与企业共成长。

　　一是坚持青年思想政治引领，促青年理想信念更强。惠清高速通过开展党的二十大精神知识竞赛、“惠清青年说”“书记谈心”、五四主题辩论赛等活动，确保青年思想政治引领“不缺席、不掉队”。

　　二是构建青年成长多维链条，青年更好更快成长。实施“导师制”“内训师”开展多岗位锻炼、加强技能培训等，为青年提供更广阔的发展空间和更多的机会，努力营造良好的成长环境和发展机遇。

　　三是激活释放青年活力，青年青春动能更足。用心用情倾力打造青年成长的“家园”和“乐园”，贴近青年需求，组织开展符合青年特点的活动，如开展青年文明号开放周活动、“星火”志愿服务活动、草坪音乐会、营地员工生日会，不断提升青年员工的获得感、幸福感。

　　四是强化激励保障机制，青年工作更加有为。结合“开路先锋”工程实践，惠清高速实施“三级抓”考核机制，完成“三级抓”季度考核，并实施“四挂钩”积分机制，统计“四挂钩”积分情况，激励员工工作积极性，提升党带青年工作的效能。在及时激励的作用下，青年更加注重学历提升、技能培训等元素，提升个人价值，提高企业高质量发展所需的综合素质。

　　惠清高速实施“‘机制+平台’双驱动”工程以来，通过不断加强理论学习、丰富活动载体、强化榜样引领以及创新工作方法等多方面的努力，取得明显的实践效果。

　　广大青年政治素养持续过硬、精神风貌显著提升、责任担当充分彰显，把精神素养提升“源动力”转化为岗位建功实践“新动能”，积极聚焦公司业务的高质量发展，攻坚克难、勇于创新，取得了初步成绩，一批优秀青年集体、个人不断涌现。

　　近年来，惠清高速青年工作取得各项荣誉共计20余项，先后荣获“广东青年五四奖章”“广东省五一劳动奖状”“志愿服务工作突出贡献单位”“青年文明号”“广东省青年安全生产示范岗活动优秀集体”等荣誉称号；舒肖云获评“全国优秀共青团干部”、温志强荣任“广东省青年联合会第十二届委员会委员”。

　　接下来，惠清高速将坚持党建引领青年工作，不断研究探索，坚持与时俱进，继续深入思考青年工作的新思路和新方法，将青年的智慧、正能量汇聚到企业高质量发展中来，让青年成为推动交通行业高质量发展的生力军。

　　通讯员：庞雪梅